Le SE-Unsa et sa fédération l'UNSA Éducation ont été reçus en audience pour aborder plusieurs thématiques importantes concernant la gestion du personnel enseignant.
L'audience a permis de discuter des difficultés liées aux demandes de temps partiels en première demande (1D). Le SE-Unsa a mis en lumière les attentes des agents ainsi que les modalités de prise en compte de ces demandes dans le cadre des règles actuelles.
Le bilan des mutations a été un point central de discussion, notamment pour analyser les tendances et les impacts des procédures sur la mobilité des personnels. Il a été souligné que certaines modalités pouvaient être optimisées pour mieux répondre aux attentes et besoins des agents.
Les questions liées aux fusions d’établissements ont été évoquées, en insistant sur les difficultés administratives et organisationnelles qu’elles entraînent. De plus, les frais liés aux mutations et aux déplacements ont été examinés afin de promouvoir une meilleure gestion et un accompagnement des agents concernés.
« Il est essentiel de garantir une transparence et une équité dans le traitement des dossiers afin d’améliorer la satisfaction des personnels. »
Cet échange approfondi entre le SE-Unsa et l’administration vise à améliorer les conditions de travail et à fluidifier les processus de gestion des personnels en mutation, temps partiels et dans les contextes de fusion.